双轨制是指在某个领域中同时存在体制内和体制外两种不同制度安排的现象。在机关事业单位中，双轨制人员是指在养老保险制度改革前，个人不需要缴纳养老保险费的工作人员。下面将从不同角度详细介绍双轨制人员的相关内容。

1. 职业特点

双轨制人员是机关事业单位的公务员和事业编制人员，他们在退休后可以在原单位领取退休工资，而不是像一般职工那样去社保领取养老金。这些退休工资是由国家财政全额拨付的。

2. 养老待遇差异

由于双轨制的存在，机关事业单位工作人员的退休工资待遇相比需要缴纳养老保险费的企业职工更高，差距明显。这导致了两种制度间的不公平现象。

3. 退休养老金双轨制

双轨制在退休金方面体现得尤为明显。不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，这被称为退休养老金双轨制。在计划经济时代向市场经济转型的特殊时期，双轨制成为一种特殊产物。

4. 劳动合同法中的双轨制

劳动合同法中的双轨制指的是不同用工形式和劳动关系多样化的存在。在现实情况中，正式工、合同工、临时工、劳务派遣工等多种用工方式并存，形成了多元化的劳动关系。

5. 人才选拔

一些机构为了满足用人需求，通过公开招聘“双轨制”人员的方式来加强工作人员队伍的建设。这种招聘方式促使了人才的优选和选拔，并推动了机构的改革和发展。

6. 改革进展

为了改革退休养老金双轨制，许多地方开始进行改革试点。这些试点包括深化养老保险制度改革、实施养老保险并轨、调整退休工资待遇等措施，旨在缩小体制内外人员之间的待遇差距。

双轨制人员是指机关事业单位的公务员和事业编制人员，在退休后可以在原单位领取退休工资，而不需要像一般职工那样去社会保险部门领取养老金。这种退休工资待遇相对较高，与其他员工的待遇存在明显差异。双轨制现象在退休养老金和劳动关系等方面都有体现。目前，各地方正在积极推进相关改革试点，以缩小体制内外的待遇差距，实现公平公正的养老保障。

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