海康威视是一家知名的安防监控设备制造商，但是如果员工离职了，是否还能进入这家公司呢？让我们来探讨一下这个问题。

1. 合同签署

员工离开海康威视后，如果想要重新进入公司，首先需要与企业指定的人力资源公司签订合同。这意味着员工需要通过人力资源公司与海康威视重新建立劳动关系。

2. 面试时间和要求

员工离职后，如果想重新进入海康威视，需要参加面试。通常面试会安排在上午10点。另外，员工需要前往指定的接站点，通常是工厂门口。

3. 招聘旺季和招聘淡季的影响

如果员工离职后正值工厂的招聘旺季，那么可能会对面试进行宽松审查，因此自离满三个月后重新入职面试可能较为顺利。然而，如果工厂正处于招聘淡季，那么招聘程序可能会更加严格，之前自离的员工有可能会被拒之门外。因此，招聘旺季或招聘淡季对重新进入海康威视有着不同的影响。

4. 工资待遇

海康威视作为一家上市公司，有着一定的工资待遇。然而，在试用期的前两个月里，工资待遇相对较低，通常只有4000多元。虽然宿舍条件较好，但是考虑到租房费用等其他开销，工资并不高。所以需要仔细考虑是否值得重新进入该公司。

通过以上内容的分析，我们可以得出以下结论：

1. 重新进入海康威视需要与人力资源公司签订合同，并参加面试。

2. 招聘旺季和招聘淡季对重新进入海康威视有不同的影响，需要根据实际情况进行评估。

3. 海康威视在试用期的工资待遇相对较低，需要考虑是否值得。

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