焦点科技：持续招人背后的故事
在当今竞争激烈的职场环境中，焦点科技之所以一直保持着高强度的招聘活动，其背后有着深刻的业务逻辑和企业文化支撑。以下是关于焦点科技为何持续招人的详细解析。
焦点科技一直秉承“客户、务实、创新、团队、担当、激情”的价值观，这些核心价值观不仅塑造了公司的企业文化，也成为了公司不断发展壮大的动力。通过不断开拓进取，焦点科技引领行业创新，力求为顾客提供认可的有价值的产品和服务。
根据近一年招聘岗位分析，焦点科技的销售类岗位占比最多，达到84.5%，其次是计算机/网络/技术类占9.7%，客户服务类占9%。这表明焦点科技的业务涵盖了广泛的领域，对各类人才的需求量大。
在OSS直聘的“焦点科技怎么样？”页面中，一位工作了6年的销售主管对公司的评价是：“公司福利待遇非常好，六险一金，双休，过节有过节卡，同事之间也很有爱。”这表明焦点科技为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，从而吸引了大量人才的加入。
焦点科技一直招销售的原因之一是岗位缺人。由于销售岗位的流动性较大，且该企业留不住人，导致岗位需要不断地进行招聘。这种情况下，焦点科技通过持续的招聘活动来满足业务发展的需要。
焦点科技收购了美国DroShiing商品直发服务平台Doa，通过开放平台接口，连接供应商与零售商，为双方提供了便捷、有效的渠道和资源。这一举措不仅帮助供应商利用零售商资源增加订单，还拓展了焦点科技的线上销售渠道。
焦点科技的宗旨是“竭尽全力创造客户认可的有价值的产品和服务”，愿景是“奋斗，成就你我”。这种对企业目标的明确承诺，使得焦点科技在招聘过程中能够吸引那些与公司愿景相契合的人才。
南京焦点科技天天招人的原因可能有很多，但可能是因为他们业务需求量大。随着公司业务的不断扩展，对于各类人才的需求也随之增加，因此需要持续地进行招聘活动。
焦点科技之所以一直招人，是其业务发展、企业文化、福利待遇和岗位需求等多方面因素共同作用的结果。通过不断吸引和培养人才，焦点科技正致力于成为行业内的领军企业。
