三八妇女节不放假并不违法。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这意味着，三八妇女节虽然不是全体公民的法定假期，但单位应当对参加庆祝活动或照常工作的职工支付工资。
三八妇女节并非法定节假日，而是属于部分公民放假日。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节()属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这表明，三八妇女节是专门为女性设立的节日，而非全体公民的法定假期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节是部分公民放假的节日，当天妇女可以放假半天。如果该节日恰逢星期六、星期日，则不会补假。这意味着，三八妇女节的放假是固定的，不会因为周末而调整。
对于三八妇女节是否需要支付加班工资，答案是否定的。劳动部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中明确指出，在部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班工资。三八妇女节当天工作并不需要支付加班费。
如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，根据《全国年节及纪念日放假办法》第七条的规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照规定支付赔偿金。
虽然三八妇女节不是全体公民的法定假期，但许多单位为了体现对女性的尊重和保护，会给予女性员工半天假期或一定的福利，如发放红包或礼物。这些福利措施体现了单位对女性的关爱，也是对节日的一种庆祝方式。
三八妇女节不放假并不违法，它属于部分公民放假日，主要是为了保障妇女的权益。单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。各单位可以根据实际情况给予女性员工一定的福利，以体现对女性的尊重和关爱。
