《2013最新劳动法全文及劳动合同法全文（修正案）解析
随着社会的不断进步和法律的不断完善，劳动法的修订显得尤为重要。以下是关于2013年最新劳动法全文和劳动合同法全文（修正案）的相关内容解析。
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，现予公布，自起施行。
最新《中华人民共和国劳动合同法》全文已根据2013年7月1日实施的修正案修改。
目录包括第一章总则、第二章劳动合同的订立、第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定、第六章监督检查、第七章法律责任。
第一章总则中，第一条明确指出，为了完善劳动合同制度，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立中，规定了劳动合同的订立程序、内容、形式等。
第三章劳动合同的履行和变更中，明确了劳动合同的履行方式、变更条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止中，规定了劳动合同解除和终止的条件、程序以及劳动者和用人单位的责任。
第五章特别规定中，对特定情况下的劳动合同进行了规定，如非全日制用工、兼职等。
第六章监督检查中，规定了监督检查的机构、方式和程序。
第七章法律责任中，对违反劳动法的行为规定了相应的法律责任。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令支付劳动报酬。”
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，现予公布，自起施行。
通过以上内容，我们可以看出，2013年最新劳动法全文及劳动合同法全文（修正案）的出台，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。劳动者和企业都应认真学习并遵守相关法律法规，共同构建和谐的劳动关系。
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