在我国，保安职业因其特殊性而要求从业者具备一定的素质和能力。正如大酒店保安需要年轻、身高、形象和处理事情能力强的人员，因为酒店人员复杂，处理问题得当，气质形象都有要求，而且还处理人情世故。其实说白了，保安不是一个轻松的工作，也不是每个人都能胜任。
与其他单位的保安相比，万科保安的要求却高了不少。比如在银行当保安，必须要懂业务。虽说现在很多银行为了避免产生纠纷，都不让保安回答客户关于业务的问题或者协助客户办业务。但懂业务却成了万科保安的一项基本要求。因为这项工作脏苦累，没人愿意干。
保安职业的待遇问题也是一大难题。厂狗螺丝刀打到烫手，一个月5000，保安玩到腱鞘炎，一年十万。这样的待遇，让很多人望而却步。万科保安的工资虽然较高，但工作强度大，需要大量的人员才能满足要求，因此万科保安总招人。
万科公司的规模和发展不断扩大，业务量一直不断增加，多出了很多岗位，人员的流动性增加，因此需要更多的保安，所以才会总是招人。保安指保卫治安，是一个职业工种。其主要职责为防火、防盗、保护人身安全。
万科保安的工作环境也十分艰苦。早晚站岗问好，拖工资，第一个月能拖到第二个月25号，走了当月工资不发。队长也2的要死，说是酱油岗，实际上要看领导，要问好，门岗夜班12点前不许关门，大风吹的要冷死，也不发冬季保安服，保安服质量差的要死，要你快300块，每月要强制扣你10元到公司，说包吃住，一天两餐盒饭。
为了保证商城及大厦的安全，避免意外事件的发生，张述满总经理当机立断聘用临时保安人员负责商城及大厦的整体安全保卫工作。对重点部位还严令死看死守，同时还加强了干部值班制，当值干部编入夜间值班，主要夜间的安全保障，进行全面检查。
这样就是我在微信上找了个中介问他要了一份保安的工作。但是他那份工作是那个物业里面的一个保安给他介绍的。他们原本是平常就吃20块钱一天。然后过年因为是三星嘛，所以他们估计得吃我几百块。然后现在的话那个物业那个总经理是直接说把钱发给我。就是不经过中介。
本制度汇编适用范围为万科物业管理公司。各部门制定的规章制度，旨在规范保安工作，提高保安队伍的整体素质，确保公司及业主的安全。
万科保安之所以总招人，主要是因为保安职业的特殊性要求、工作强度大、待遇问题、公司规模和业务量的增长、工作环境艰苦以及保安工作的重要性。万科公司通过不断招聘保安，确保了公司及业主的安全。万科也通过规范保安制度，提高保安队伍的整体素质。
