据相关调查显示，超过60%的职场人会因为看不到晋升空间而考虑离职。这种因为职业发展受限而选择离职的现象，在企业中并不少见，对于企业来说，无疑是一种巨大的损失。
1.荣耀高管变动 继荣耀内部和@赵明-George个人宣布离职的消息之后，网间陆续曝光了荣耀内部多位高管离职的消息。这其中包括原中国地区部总裁倪嘉悦任新商业模式拓展部总裁，王元琳接任中国地区部总裁职务。荣耀中国区销售部部长郑树宝离职，原职位由荣耀江苏省省主管陈浩乾接任。
2.价值未被充分认可 第一个原因是价值被低估。李工这种人才，就像游戏里的满级大佬，技术精湛，效率爆表，带团队更是把一群菜鸟带成了精英。公司除了口头表扬，实际上的回报却寥寥无几。加薪？晋升？似乎都是遥不可及的梦想。
3.股价下跌引发的不满 跌了4000亿很有可能是从股民那里骗了4000亿。可能上市的时候本来不值那么多钱，但是通过炒作，运作，股价被人为抬高。这种情况下，员工对于公司的信任度大打折扣，离职情绪愈发强烈。
4.管理制度与人道主义的冲突 根据360管理制度，该员工多次脱岗行为应立即辞退。考虑到员工正在哺乳期，公司出于人道主义考虑，在至23日期间，市场部、人力资源部门6次与其协商解除劳动合同。在协商过程中，双方未能达成一致，最终导致员工选择离职。
5.公司决策层的问题 MT公司核心高管李剑锋离职，其根源在公司的决策层。吴则平作为MT公司的CEO，领导能力、决策水平有非常明显的局限性，加上人力资源总监管理能力上的明显缺陷，说明公司没有形成高质量、高效率的决策班子，也没有形成良好的决策机制，尤其是缺乏针对核心团队的激励机制。
6.权力核心更替的影响 因为高管及员工从心理上是不能接受权力核心更替的。相反，对于乐于阶段性用人理念的组织文化，追求的就是变动，平常就持续不断地更替高管，使组织成员对变动习以为常，留下来的成员都学会了权力变化中的生存法则。但万科，属于前者。为何万科必须换将？
7.360高管离职潮的影响 周鸿祎遭遇“高管离职潮”，360错失移动互联时代？三六零安全科技股份有限公司发布公告称，公司副总经理曲冰女士因个人原因离职。这一系列高管离职事件，无疑对360公司的战略布局和未来发展产生了深远的影响。
360高管离职潮的原因是多方面的，包括个人价值未被充分认可、股价下跌、管理制度与人道主义的冲突、公司决策层的问题、权力核心更替的影响以及移动互联时代的机遇错失等。这些因素共同作用，导致了360公司的高管离职潮，对企业的发展产生了不容忽视的影响。
