1. 东南汽车的高薪待遇吸引了许多人才，尤其是与同行业水平相比较，东南汽车给予员工的薪酬水平相当有竞争力，这无疑是该公司吸引人才的一大优势。具有较高的薪资待遇可以帮助公司吸引更多的优秀人才，从而提高公司的整体竞争力。

2. 在升职方面，东南汽车一直在与本地人竞争，这体现了公司在重视本地化管理和本土人才培养方面的努力。升职机会对于员工来说是一种重要的激励，也是员工发展和职业提升的重要途径。通过与本地人的升职竞争，员工可以不断提升自己的能力和技术水平，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。

3. 东南汽车重视员工的技术学习和提升，公司鼓励员工学习技术知识，并为员工提供学习的机会和平台。与同行业相比，东南汽车在技术学习方面更加注重，这使得员工在技术方面具备了较强的竞争力。具备先进的技术知识不仅可以提高员工的工作效率，还能够为公司带来更多的创新和发展机会。

4. 东南汽车在驾驶感受方面定位偏舒适，这与其外观和内部规划有关。随着年龄的增长，人们更加注重安全和舒适性，东南汽车在这方面表现出色。舒适的驾驶感受不仅可以提高驾驶者的驾驶舒适度，还能提升乘客的乘坐体验，使得整个行程更加愉快和安全。

5. 东南汽车的DX7是一款定位紧凑型SUV，具备较为理想的车身尺寸和动力表现。搭载1.5T和1.8T发动机，动力方面表现出色。同时，DX7的传动系统也非常稳定，具备6挡手动变速器，使得驾驶者能够更好地掌控车辆的动力输出。整体来说，DX7在市场上具有较高的竞争力。

6. 东南汽车在2022年的总销量为1.2万台左右，其中DX8的年销量达到8000台。相比其他车型如DX3、DX7、DX5、A5翼舞等，销量相对较低。然而，与其竞争对手江淮汽车相比，东南汽车的销量仍有待提升。江淮汽车上半年的销量为7799辆，并且拥有较为丰富的车型产品线，更好地满足消费者的需求。

7. 东南汽车相较于同行业的平均故障率表现出了良好的成绩。根据数据显示，东南汽车的100辆车故障率为平均值的一半，这在汽车行业中是非常优秀的成绩。良好的品质和可靠性是消费者选择汽车的重要因素，因此东南汽车在这方面的表现值得肯定。

8. 东南汽车整体表现中规中矩，没有大的毛病，对于要求不高的消费者来说是一个不错的选择。然而，要想使东南汽车达到自主品牌主流水平，仍然需要进一步努力。汽车品牌的质量和口碑是影响消费者购买决策的重要因素，希望东南汽车能够在未来继续提升品质，吸引更多的消费者。

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