浙大网新：人才缺口背后的故事
在数字化浪潮席卷的今天，浙大网新科技股份有限公司（上证600797）作为一家以浙江大学综合应用学科为依托的信息技术咨询和服务集团，以其“数智引领”的战略导向，在行业内崭露头角。近期关于浙大网新为何如此缺人的问题引起了广泛关注。小编将围绕这一问题，从多个角度为您解析。
浙大网新系统工程有限公司，全称为浙大网新科技股份有限公司，成立于2001年。作为浙江大学的校企，浙大网新在科研、人才培养等方面与浙江大学有着紧密的合作。这种深厚的学术背景和资源支持，使得浙大网新在信息技术领域独树一帜。
浙大网新目前规模适中，拥有100-499名员工。公司专注于建筑/建材/工程行业，凭借多年的积累，已获得鲁班奖、白玉兰杯等多项荣誉。2023年，浙大网新公司营业总收入达到36亿元，同比增长显著。
在最新的招聘信息中，浙大网新发布了28个职位，其中计算机/网络/技术类职位占比最多，达到46.9%。这表明，公司对于技术型人才的需求十分旺盛。
浙大网新的薪酬待遇以15-20K为主，占比达到20.4%。部分岗位的待遇更为优厚，吸引了众多求职者。
值得注意的是，2024年浙大网新的招聘职位较2023年下降了47%。这一变化可能与公司发展战略调整、业务拓展需求等因素有关。
除了技术类职位，浙大网新还发布了高校行政专员岗位。这一岗位吸引了众多研究生的关注，原因在于高校行政岗位没有学术科研压力，可以继续在熟悉的校园环境中工作和生活。高校还提供了优先给予事业编制的机会，这也是研究生竞聘浙大行政专员岗位的部分因素。
专家分析，名校生扎堆求职浙大行政的原因，一来是当前的就业形势比较严峻，再者，每个学生的能力不同，每个求职者也会结合自身的能力去选择择业目标。
浙大网新秉承“构建温暖可持续的数智世界”的发展愿景，坚持做行业数智化专家。在未来的发展中，公司将继续深耕信息技术领域，为我国数字化建设贡献力量。
浙大网新之所以缺人，既有行业发展的需求，也有公司自身发展战略的考量。对于求职者而言，了解公司背景、发展现状和人才需求，有助于更好地把握求职机会。
