吉祥航空作为一家知名航空公司，其工作稳定性与待遇问题一直是求职者关注的焦点。小编将根据吉祥航空员工的分享和网友的点评，详细解析吉祥航空的工作稳定性以及正式工的待遇情况。
吉祥航空的薪资待遇相对稳定，根据员工分享，入职5年以内的机务工资一般不会超过1万元，而5-10年的机务工资大约在1万元出头。值得注意的是，吉祥航空正在进行薪资改革，具体改革后的待遇情况还需进一步了解。
吉祥航空的工作强度较高，但基本可以保证准时下班。员工采用的是倒班制，工作时间通常为8小时，但具体情况可能因岗位和部门而异。员工提到没有加班补助，只能通过调休来安排。
吉祥航空目前位于浦东，公司氛围相对较好。这一点根据员工反馈可以得知，但具体情况还需结合个人感受。
根据网友分享的统计，上海吉祥航空股份有限公司的平均工资为7875元/月，其中50%的工资收入位于6000-8000元/月的区间，20%位于8000-10000元/月的区间。吉祥航空年终奖平均为16164元。
吉祥航空的薪酬区间为4.5K-50K，其中87.7%的岗位拿6-30K的工资。具体到各个工资区间，63.6%的岗位拿6-15K，3.8%的岗位拿4.5-6K，22.1%的岗位拿6-8K，19.8%的岗位拿8-10K，21.7%的岗位拿10-15K，11.4%的岗位拿15-20K，20.5%的岗位拿20-30K，0.8%的岗位拿30K以上。
吉祥航空为员工提供五险一金、全勤奖、节日礼物、绩效奖金、周末双休、班车、出差补贴、高温补贴、年终奖金等福利待遇。这些福利待遇在一定程度上保障了员工的生活和工作质量。
吉祥航空的正式工是指通过直签合同成为公司员工的员工。空乘人员与航空公司直签是正式职工，而航空公司作为企业性质，不存在编制问题，只要签订合同即可。正式工和非正式工的主要区别在于合同性质和福利待遇。
吉祥航空作为一家航空公司，其工作稳定性和待遇情况在行业内具有一定的竞争力。虽然工作强度较高，但薪资待遇和福利待遇相对较好，吸引了众多求职者。对于考虑加入吉祥航空的求职者来说，了解这些信息有助于他们做出更明智的选择。
